12/18公司电话通知已录用，并于12/21办理入职手续。 12/19本人向前服务公司提出离职，同意于12/25办理离职，期间可以请事假，直至办理离职手据。 12/21至新公司时，告知患有小三阳不得录用。经与其理论，坚决不录用。
其它综合
2010-01-01 00:34:10
共有3位律师解答
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只要不是相关正式法规规定的不允许“小三阳”从事的行业的，其他单位均不得设置此障碍，否则构成歧视，应承担法律责任。
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可以提起劳动仲裁，选择让对方录用还是赔偿您的损失。
欢迎您来电咨询。 -
通过劳动局反映处理。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
