您好！ 我们公司一个员工因为遗传病在非上班时间突然死亡，我想咨询一下作为企业应该怎么赔偿？我们看了一下劳动局的相关资料，对于要赔偿的三个部份都有一些疑问，想请您帮忙解答一下： 1.丧葬补助费 因病或非因工死亡的，发给上年度职工平均工资3个月 2.一次性抚恤金 因病或非因工死亡的，发给上年度职工平均工资10个月； 3.遗属生活困难补助费 因病或非因工死亡的，每人每月发给上年度企业月平均工资的25% 我想问一下：上年度职工平均工资是指什么工资？本企业的平均工资，该职工在本企业的平均工资还是武汉市的平均工资？ 还有一个问题：遗属生活困难补助费，发给上年度企业月平均工资的25%，是指本企业还是武汉市所有企业的月平均工资？ 第三个问题：该职工在我们公司每个月以现金的形式发放社保补助，但因为企业经济有限而且在职工入职前都已经谈妥，只发放个人承担部分的一半，他自己在流动窗口有交社保和医保，我想请问一下，在其它事项里如果参加养老保险，上述费用从养老保险基金中列支，但是像他这种情况，单位如何赔偿？
公司企业
2009-12-31 23:18:58
共有3位律师解答
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上半年职工平均工资是指企业所在统筹地区的社平工资；
遗嘱生活补助费是本企业的工资
你所说的社保应视为未办理 -
你所说的全额赔偿。
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你好！建议聘请律师帮你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
