本人01年7月进单位实习一年，02年年底签的劳动合同，到09年年底有7年工龄，08年后签了两次固定期限劳动合同（即08年1月1日--08年12月31日和09年1月1日--09年12月31日），现单位不给续签，提前一个月终止了合同，按08年劳动法只能补偿2个月工作，是这样吗？请问这种情况到底如何补偿或是赔偿？
婚姻家庭
2009-12-30 20:28:49
共有2位律师解答
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应按照工作年限支付经济补偿金。
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你有权要求单位同你签订无固定期限（长期）劳动合同，单位如果不同意的，你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
