律师你好，我1998年3月份就在单位（南京一所高校，以下简称学校）干了，学校没有签定劳动合同（2002年签了一年并且买了保险，之后又没续签也没有续保险）到了2003年学校和现在的单位（也是一所高校）合并。现单位也是傔手后推迟两年才和我们签订合同并且买了保险。 今天8月31号到期至今未签，现在通知我们去补签半年合同，（2009年9月1日__2010年2月），如果到期我们找不到岗位就让不聘我们了。 我在学校干了11年了，如果学校辞退我们，我们应该得到多少补偿，应该走什么程序来维护我们的权益。 谢谢！
其它综合
2009-12-29 20:31:03
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你们可以要求单位签订无固定期限劳动合同，或者要求单位支付11个月的经济补偿金。
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可申请劳动仲裁，要求单位支付11个月工资的经济补偿金。
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具体可以联系我
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