公司开始给我们进行了技术培训，合同中约定了如果服务期不满三年，就得支付5000元的违约金，满一年减掉30%的违约金。 可是在我工作了一年以后 公司降了我每个月500的工资，中间降了有4个月的工资。 现在我准备跳槽，在这种情况下，我还需要支付违约金吗？还需要支付多少？ 谢谢
合同纠纷
2009-12-29 21:31:37
共有3位律师解答
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对公司的工资待遇不服不影响合同的约定有效，恐怕还是得支付违约金，对工资不满可以跟公司协商。
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应当按照约定向用人单位支付违约金，数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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此违约金约定合法，恐需要支付，但单位降工资违法，你可要求支付拖欠工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
