我是08年10月份进入一家民营合资公司工作，于09年4月份双方口头商定保底基本工资为1500元/月，外加每月工程工作日100元/日为月工资。即1500元+100元×工程工作天数=当月工资。 本人要求与公司签订劳动合同，公司未同意签订劳动合同。公司也没为我交医保和社保。公司每月未按时及全额发放工资，老是拖欠工资。今年八月份我辞职离开公司。 我离开公司时，公司欠了我15000多。在我一再坚持下，与公司签订了一份工资欠款单合同，规定公司应尽快结清所欠工资，可后来公司未履行。 在签订这份欠款单时，公司否认先前承诺，以没有工程才有1000元保底基本工资。当时考虑到公司资金紧张和一个月结清的承诺以及朋友友情的份上，未要求公司支付四月份之前的保底基本工资以及1500元/月的承诺，以没有工程每月1000元保底基本工资计算。 鉴于公司严重损害我权益的行为。本人决定运用法律维护自己利益。请问，我可以得到那些赔偿。以及赔偿我的每月工资如何计算，是以（1500元+工程工作日X100元）x2来计算，还是以1500X2来计算啊。
其它综合
2009-12-29 22:40:38
共有2位律师解答
-
可以电话咨询。。。
-
如果你是提起仲裁，建议您先按多的提，并且不止这些。但是对方有出具欠条给您，不知道欠条都反映哪些内容？
欢迎您来电详细咨询吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
