一劳务派遣公司2003年招聘一员工派遣到一机械制造公司工作，该员工因技术较好，深受机械制造公司器重，被评为“先进职工”，颁发了奖状。2008年以前，该劳务派遣公司每年与劳动者签订劳动合同，期限1年；2008年初，劳务派遣公司再次要求与员工签订劳动合同时，该员工以各种理由推托。考虑到该员工已成为生产骨干且用工单位每月按2800元的高工资支付，劳务派遣公司未采用进一步措施。今年10月初，该员工因出现质量事故被机械制造公司考核100元，该员工即刻自行离岗，并向劳动行政主管部门进行申诉：从2008年开始支付双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金若干万元。你认为该员工的要求合法吗？若不合法，依据是什么；若合法，用人单位应支付多少双倍工资及经济补偿金。
劳动纠纷
2009-12-30 10:31:52
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
