我们公司于2006年组装设备，2007年投产。我于2007.3月进入公司。现已3年，今年合同于12月31日到期。公司现在决定不再和我们继续签订劳动合同，涉及人数150人左右。但其他工序仍在本厂继续进行生产。理由：企业转产.技术革新淘汰不先进的工序为主。我所干工种属有害工种（粉尘，噪音）而且也不是提前一个月正式通知我们要终止合同。请问我现在该怎么做，我们可以得到厂里的什么赔偿？
婚姻家庭
2009-12-27 12:02:06
共有2位律师解答
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一、既然是合同到期而终止合同，依法不需要提前一个月通知你。
二、如果你的合同是一年一签，那么你完全可以要求单位和你签订无固定期限合同，单位不能拒绝。否则，你只能收到3个月工资的补偿金。 -
建议你与对方协商 协商补偿 ，建议申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
