公司扣除员工服装费合法吗
其它综合
2009-12-27 22:03:38
共有2位律师解答
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统一着装，有利于整个企业形象的树立，是整个企业精神面貌的体现。实际上通过统一着装，企业得到了某些无形的效益。制服不同于日常生活的服装，公司既然有规定要求员工统一着装，就应该承担相关的提供服装的义务，将服装费列入企业成本。否则员工有权利使用自己的服装上班。公司未经过同意，任意从员工工资里扣除一部分资金用来抵押工作服的费用，属于变相收取抵押金。根据劳动法规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。目前，大部分企业发给员工的工作服所有权都属于公司，员工辞职退还工作服后，不应该再扣除员工工资作为抵押金。遇到此类情况，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
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第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为!
第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防尘,防菌,防射线,等等),这本是企业为了自身的需求及为更好保证产品品质而一定要配备给员工的.
第三,,服装本也可以算进员工的福利里面,如算是福利哪就更不用交钱了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
