我一个同事在一家外资企业工作了11年另一个月整，公司突然决定给与解雇，原因是不需要这个工作岗位，也不降级，就在上班的时间人事直接打电话说可以不用上班了，让他到人事部签订赔偿协议，也就是按最近12个月的平均工资，赔了11年另一个月的工资！这样合理吗？如果不合理，还有其他补助吗？是不是真的做了10年以上就要赔偿2N+1呢？《也就是说做10年以上无故解雇一年就要赔偿2个月的工资》还有就是没有提前通知，公司应该赔偿违约金或者事业保险吗？

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