我是2009年10月20日进公司的，应聘的是教导主任，因为学校还在筹备，老总就没给我定职务，就叫我负责学校事情外，口头说了试用期是一个月，公司所有员工都没签合同，现在学校也还没筹备好，昨天公司老总叫办公室主任找我谈话，说公司给我没法定岗位，让我上满这个月就离职，明显是“劝退”。请问我应该怎么办？新劳动法是怎么认定我这情况的！谢谢！ 注：没发书面通知，我知道应该提前发书面通知的是吧？并且没有调岗位，没有说不能胜任工作通过培训等！快过年了，不好找工作啊！郁闷！
其它综合
2009-12-26 15:19:30
共有2位律师解答
-
你好，可以要求双倍工资及双倍的经济补偿金。
-
可以申请进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
