法律咨询
我是被派遣员工，与单位的劳动合同还未到期，但用工单位有意将我正式录入，但又不愿支出经济补偿金，请问，我该如何做才能维护我的权益。
民事相关
2009-12-25 19:39:13
共有1位律师解答
劳动者提前三十日通知劳务派遣单位，提出解除劳动合同。侍与派遣单位合同解除后再与现用工签订劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业怎样签订劳务派遣合同
4075
劳务派遣离职，没有签合同！
可以，但最好要求公司开具解除合同通知书。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
人咨询过
继续咨询
四川省企业用工劳动合同书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
借条怎么走法律程序
借条格式
起诉借条的程序
借条资讯
派遣员工转正
你的情况比较普遍，可能是建行让你们和别的单位签订的合同，建议带着合同当面咨询。朱律师。
人咨询过
继续咨询
2022最新劳动用工合同书
合同范本
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
劳务派遣工作流程怎么走
01:48
2345
劳务派遣公司合同没到期如何赔偿
民法典
717
深圳派遣公司员工离职有赔偿吗
你好： 什么原因离职的。
人咨询过
继续咨询
企事业单位员工劳动合同通用范本
财会
324
加载中
