12月初接到人事通知表示不继续签合同。让去办理手续。然后昨天12月24日找人事提到了补偿金的问题（08年1月1日至今也有2年了所以当时提出要2个月的补偿金）。今天人事拿了新的合同说改变主意要继续和我签，如果我不签那公司也不会给补偿金。第二个方案就是：只多给一个月的工资。请问公司这样的做法有问题吗？(从个人考虑是不准备继续做下去了)。人事要求最晚下周1前给答复。麻烦律师了。谢谢
合同纠纷
2009-12-25 16:16:42
共有2位律师解答
-
按照《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。即如果公司没有降低工资福利待遇，而你自己不愿意续签劳动合同，则没有经济补偿金。既然公司主动提出愿意多支付一个月的工资，你不妨接受并离职。
-
不续签按合同自然终止也应补2个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
