我是在2007年的11月4日入职，直到2008年11月17日被公司当日以我丢失公司的文件为由把我辞退。但实际文件没有丢失。我在公司的一年里面公司都没有帮我签合同，买社保。我在上个月去劳动局提出仲裁，申请赔偿我支付我没签合同期间的双倍工资支付。据我后来了解，公司在我走后，帮原先没签合同的人都补签了合同，说我在那只是熟人介绍进去工作的实习生（这个他们没有证据证明）。但对方说公司的全部员工都有签合同，（他叫了公司的两位员工写了证明）也有向我提出签合同，我曾多次拖延。并说我的工作表现一直不好，因有熟人求情才可以继续留用实习。（这点他们没有证据）现在我应该怎么去维护自己的权益，争取到我的没有签合同的工资赔偿呢？
合同纠纷
2009-01-02 13:47:22
共有2位律师解答
-
你需要收集证据证明你说的事实。
-
公司的理由是不会得到采信的,只要公司承认是以你丢失公司文件为由辞退了你,与其陈述的理由就自相矛盾,劳动部门就会以公司不与你签订劳动合同为由裁决给付双倍工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
