A硕士研究生毕业后与我B有限公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高A的工作技能，2006年9月，该公司把A送到日本进行专门培训3个月，并与A签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，赵必须再为公司工作4年，在这4年里，赵如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与A并没有重新修改劳动合同的期限。2009年9月，赵A与我B公司的劳动合同到期，A考虑到单位一直没有为其购买相关社保、商业保险、住房公积金等，并且曾经有次因晚上赶往公司加班，在路途中摔伤，当时花费的2000元医药费，公司一直迟迟未报销。便打算不再跟公司续约，于是提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，A的服务期还未满，A应继续为该公司工作。如果赵一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。A认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，因此不需要承担任何赔偿责任。双方协商未果公司要求A承担相关的违约责任
婚姻家庭
2009-12-23 20:51:04
共有3位律师解答
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根据劳动合同法第三十八条的规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者提前三十日可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第二十二条的规定，解除劳动合同时，对于剩余服务期分摊的培训费用，用人单位可以依据培训费用支出凭证主张由劳动者返还，但由于系用人单位的过错导致解除劳动合同，该主张不一定得到支持。
该员工上班途中受伤，如果属于工伤，由于未买保险，应由用人单位承担其工伤保险待遇的支付责任；如果不属于工伤，由于未买保险，应由用人单位承担其医疗费中可报销部分的支付责任。
以上咨询意见，仅供参考。 -
培训费用可以适当的返还给公司。
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首先劳动合同法规定，用人单位未给劳动者购买社保，劳动者可以解除劳动合同，但培训协议又应视为劳动合同的重要组成部分，对双方具有约束力，应当遵守。故赵某解除劳动合同时应赔偿培训费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
