律师您好，有三个问题请教：1、我公司于2007年11月安排员工甲新工作岗位，甲收到安排工作岗位通知后一直没有到岗工作。我公司于2008年1月再次给甲员工发去到岗通知。目前甲仍未到岗工作。由于甲在矿工期间发生车祸，我公司现在能否将其除名？对我公司有无影响？ 2、我公司于2007年4月安排员工乙到车间上岗，乙不愿上岗。2007年11月，我公司又安排乙新工作岗位。乙在新工作岗位报到后，请了一个月事假后一直矿工。2009年4月，我公司再次向其发出到岗通知。目前乙仍未到岗工作，我公司现在能否将其除名？对我公司有无影响？ 3、我公司劳务派遣工丙（劳动关系在劳务公司），因无合适岗位安排，拟退回劳务公司。根据我公司与劳务公司合同约定，辞退时，将按照丙的工作年限，每年补偿丙一个月工资的补偿金。目前丙已在我公司工作两年。但近一段时间试图联系丙时，丙都不接电话。按照我公司制度，连续矿工15天公司有权单方面解约。现在已经过了15天，请问在丙故意不接我公司电话后，我公司能否单方面与其解约，并不支付丙的补偿金？对我公司有无影响？

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