本人2008年2月份.在当地一家私人单位上班2年了.一只没有办理劳动保险.签劳动合同.在2009年12月10日公司开会下的任务太重.说完成不了就走人.在这之前还拖欠几个月工资.当天我们就不干了.第2 天就接到用公用打来的恐吓电话说你们以后上下班注意点.这样我们走了算不算违约啊.
经济相关
2009-12-21 15:43:28
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律师解答共有3条
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你完全可以未缴社保、拖欠工资为由，主动与单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保，并支付经济补偿金。
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你好 可以要求单位补缴保险 拖欠的工资 并支付经济补偿金
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你们不属于违约，你们可追究单位的责任。
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