孙某系我省N市G县一所小学教师。今年6月，孙某因故意不完成教学任务并给教育工作造成损失而被学校解聘。孙某不服，于今年7月2日以挂号信的方式向N市教育局递交了申诉书，要求各市教育局依法撤销学校对其作出的处理。N市教育局于7月7日接到申诉后，认为该申诉依法应当由G县教育局处理，而部署本机关管辖，遂未予处理。8月6日，孙某以N市教育局不履行法定职责为由，向N市X区人民法院提起行政诉讼。请问：（1）N市教育局是否会败诉？为什么?(2)根据现行规定，孙某如不服学校对其作出的解聘处理，依法可以通过什么途径进行救济？
其它综合
2009-12-17 15:57:11
共有1位律师解答
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1、教育局没有法定处理此申诉的义务，行政诉讼恐难以支持；
2、你可以违法解除劳动合同，提起劳动仲裁，要求继续履行合同或给予经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
