我的情况是这样的：在公司工作6年 我签第一次劳动合同是08年1月1日到08年12月31日 第二次劳动合同是08年8月1日到08年12月31日（因工资及职务工作内容在8月份变更） 第三次劳动合同是09年1月1日到09年12月31日 请问： 1。第一次及第二次劳动合同是否为两份合同即签定了两次 2。我的第三次劳动合同是否在法律上讲应为无固定期劳动合同 3。如果09年底我本人愿意续签，公司不再与我续签，，我可以得到哪些应有的补偿（只有两个月赔偿，还是按一年两个月乘六年计算）

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