我是一家集团公司下属子公司的聘用人员，签订的是《事业单位全员聘用合同书》，工作年限就快满10年了。 我负责的一个项目暂时停掉了（可能是暂时），该项目有2人，部门还继续存在，公司把其他1人在内部另行安排，把我安排到集团。 如果到集团，工资待遇要比原来低很多，集团员工大致分为3等，子公司人员过去就属于福利待遇很差的那种。而且要和集团重新签约。 如果我不同意的话，单位就有可能找借口解约，借口就是说现在没有你的岗位，已经把你划转到集团了，给你安排了岗位是你不愿意，自动辞职的，所以没有补偿金，类似的情况以前已经发生在很多人的身上，还有些人先被迫和集团签订了合同，由于待遇太低，工作太辛苦，又被迫辞职，而且一分钱补偿都没有。 请问，在这种情况下如果单位在合同未到期单方面解约，我是否能得到补偿金？是否能得到赔偿金？ 谢谢！ 谢谢！
劳动纠纷
2008-12-31 13:10:31
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只要你不自动辞职,单位单方解约是要支付经济补偿金的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
