我是一民办学校的教师，职务是图书馆管理员。可是今年秋天开学后却要我每天去负责检查2009-2010年度的秋季学期教学。原先覃领导口头说，不会根据我所做的检查数据扣罚各位班主任的工资，只做为对每个班大致情况的掌握之用。可他现在已经离职了，现在的梁教务主管最近默认说扣罚班主任的工资根我的这个数据息息相关。我看到她用我的数据加上小学生的低能方法在电脑中计算各班每天的学生出勤率，而不是运用科学的统计学原理。中职的学生课堂纪律糟糕透顶，其他的各项检查还好说，惟独人头数是数不清的，学生们无论上课下课都无视老师的存在，肆意走动，离开教室四处溜达。我只能估计数个大概的数，试问这样的数据怎么能当作扣罚老师工资的直接标准？按照学校颁布的处罚条例老师工资一定被扣得一分不剩。可之前的每天数据我已经签名上交，我是否有权利要求其让我在之前的数据上加上“本数据仅供参考”这几个字？加上后我的权益能得到保证吗？以后肯定有老师要和学校就此事打官司，我会成为第二被告吗？我应该怎么办？我不想成为替罪羔羊。
劳动纠纷
2009-12-14 17:53:09
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你好，你履行的是职务行为，涉及诉讼也是学校作为诉讼主体。
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