1972年由县卫生局招聘，人事局备案，以合同制医护人员身份分配到县某医院从事医疗卫生工作。工资由县财政负担60%，该院负担40%。1992该院以“通知”形式决定，要我们每人“于1992年12月31日6时前交纳参加工作押金2500元，否则从1993年1月1日，医院只承认工作关系，不得上岗，不发工资。”当时我因收入微薄，家庭经济困难，无力交纳押金，遂被迫下岗，后因工作需要我于1995年9月以临时工身份被该院二次聘用至今。现在我已达退休年龄，根据国家《劳动法》等有关法律及文件规定精神，请问我是否可符合退休条件？我是否可以通过司法途径获得应有的保障？请具体介绍有关的程序及所需要的材料。
其它综合
2009-12-14 19:39:12
共有2位律师解答
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可以办理
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咨询劳动部门
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
