我父亲在河北某高校当门卫（零时工，2008年03月上岗），负责看守生活区北门，此门只准进出人员，不能进出机动车辆。2009年12月2日中午，有一辆给学校生活区中超市送货的面包车要从此门进去，被我父亲拦住。2009年12月2日晚上10：30左右，送货的面包车纠集同伙（两辆面包车，约12人）去北门找茬，手拿铁棍、砍刀等凶器，我父亲被众人围住，拳打脚踢，同事（比较年轻）上前阻拦，被砍3刀（头部、颈部和腰部），现在医院接受治疗，无生命危险。后经巡逻队赶到，当场擒获一人，扣除两辆车。初步诊断结果为我父亲轻微脑震荡、颈部足部多出软组织损伤、左腿膝盖处韧带损伤，法医鉴定结果于2009年12月15日出来，我想问学校是否有责任，责任多大？如果我们要求赔偿，多少合理?打人者按照法律将如何惩处？
损害赔偿
2009-12-13 09:23:41
共有4位律师解答
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一、你父亲构成工伤，可进行工伤认定，享受工伤待遇，学校承担全部赔偿责任；
二、同时可以人身损害要求的打人者承担民事赔偿责任，是否进行伤情鉴定？如果你父亲及同事构成轻伤或以下，可追究对方刑事责任。
《刑法》第234条第1款规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、关于赔偿，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 -
你父亲既可向犯罪分子请求刑事附带民事赔偿，也可向学校要求按工伤待遇赔偿。看学校是否为你父亲上了工伤保险。
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相关法规规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。你父亲若与用人单位形成劳动关系，可申请认定工伤，享受工伤保险待遇。
同时，你父亲也可以追究侵权人的民事责任。
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