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企业于2005年被民营企业收购，原固定工转合同制并且与原企业签订了无固定期劳动合同的，虽然新企业仍然留用，是否也应该得到经济补偿。
婚姻家庭
2009-12-12 15:18:02
共有1位律师解答
本案若是两个不同的用工主体，应支付劳动者的经济补偿金。
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