企业职工因病死亡，企业怎样给死者安葬费?
涉外纠纷
2009-12-16 09:10:09
共有1位律师解答
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1、看有没有与该员工签定什么劳动协议，包括试用期。有没有与第一个企业签定什么协议。有则看协议如何规定。
2、劳动关系是以劳动合同或事实劳动关系成立与否来认定的，除非你与第一个单位有协议，分担各自的责任，否则，该员工就是与你成立劳动关系，由你全部承担在此期间劳动法规定的责任。
3、如果没有购买社保，则由你单位按养老保险和医疗保险规定负赔偿责任。
4、按医疗保险规定，在保险目录范围内的医疗费用必须由你单位支付。
5、按深圳市养老保险规定，员工因病死亡，需支付（1）丧葬补助费3个月市平工资（2）一次性抚恤金，其父亲妻子因有退休金、其女儿读研究生超过18周岁，不符合供养直系条件，不用支付。你单位可参照其标准支付。
6、员工死亡，劳动合同自然解除，没有支付经济补偿金的法律义务
7、若员工家属不服，请其向劳动部门申请仲裁，尽快按法解决，
具体赔偿标准建议向当地劳动保障中心咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
