我2003年12月到企业工作，每两年签一次劳务派遣合同。到2008年底全部到期。现在我们仍然在该企业工作但什么合同都没签。现在企业想协商辞退我们。我们的经济补偿金应该从哪年开始要？08年以前的能要吗 ？请简要给出法律依据
劳动纠纷
2009-12-12 18:12:43
共有5位律师解答
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你好，
1、08年前你属于劳务派遣，与派遣单位存在劳动关系，劳动合同到期终止的，单位不再续签的，应支付你一个月工资作为经济补偿。
2、08年底劳动合同到期后，你仍在企业工作，与企业形成事实劳动关系，可要求该企业支付双倍工资，如果企业现在提出协商解除的，应支付一个月工资作为经济补偿。
法律依据：劳动合同法 -
从你到单位上班开始计算的 双倍支付经济赔偿金给你的 没有签订劳动合同 可以要求支付双倍工资 如果没有缴纳保险 可以要求补交的。
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您好：2008年以前的合同到期了，就终止了，没有经济补偿金。2009年，你在企业工作，如果符合劳动关系，可以要求支付双倍工资，签订劳动合同，补交保险。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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