上司发全厂邮件说我人事资料弄虚作假,做过违法行为,公司应怎样赔偿我?
人格尊严
2009-12-10 22:15:49
共有3位律师解答
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可保留证据，起诉解决。
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如果情况属实影响到公司录用你则公司无需赔偿。
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身正不怕影子斜，假如您没有被上司抓住把柄，可以请求精神损害赔偿。
精神损害的赔偿数额根据以下因素综合确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
