公司正在组织竞争上岗（所有人要将现岗位拿出来），方案讲明：不参与者即放弃原岗位，任由公司安排（包括降职），易岗易薪，不服者解约。参与者要答应企业预先在报名表上定好的承诺“本表格作为本人同意公司的竞聘规定，以竞聘上岗方式进行岗位变更的文件，于本人签字之日起生效。在竞聘结果确定后，本人应按竞聘结果或竞聘规定与公司办理变更劳动合同手续。”请教： 这符合有关法规吗？为了饭碗，我们应该怎么办？
合同纠纷
2009-12-10 17:26:57
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公司变更劳动合同，你们有权拒绝，如解除劳动合同，应按工作年限给予补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
