我于4月份经过体检正常后进入一家中小型企业就职，12月5日因公司管理太乱离职，在职期间只是听说要签合同，但最终都没签，也没购买社保，全凭他们口头上咋说就咋办，连工资条都没有。还有我是12月5日离职，不知道还能不能享受双薪呢？再是未与员工协商，就定为周六正常上班，工资的算法也是按月自然天数算的，不知道对不对？现在我想维护自己的权益，不知道该如何做？哪些又是可以得到维权的？
其它综合
2009-12-11 08:58:45
共有4位律师解答
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你的公司应在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同，否则你可要求从第二个月开始要求公司支付双倍工资。
你的日工资应是用月工资/20.83天计算. -
可以要求双倍工资、加班费、经济补偿金等。
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双薪问题要看合同约定及工资制度，周六上班应当支付双倍工资，可向劳动局投诉或委托律师申请劳动仲裁，如需帮助请与我联络。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
