公司主管以試用不合格為由將我解雇。我被公司聘用后公司未有與我簽勞動合同，也不曾有試用期期限的約定。現我任職已滿78天，公司說規章制度有規定試用期是三個月。請問我現是在試用期嗎?
劳动纠纷
2004-12-15 22:29:01
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謝謝。
●在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。(勞動法規定)
公司規定的錄用條件必須是書面的已在公知狀態下的證明才有效。為什么长期以来，一些人一直存在着这样的观点：劳动者和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。用人單位隨便找一借口就可以把試用期勞動者予以解雇。
對司這种實際操作與勞動法相違背的行為已成當然需要大家一起努力抵制。 -
公司应当提前三十日通知你
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公司未有提前三十日通知我。要我即日走。
我想取得離職證明和薪資條，和一個月薪資賠償。公司拒給。
我已提請村勞動調解站調解，可是已過7天也未回復我。公司對一句你不服去上告打發我。我要求公司給予離職證明和薪資條，和一個月薪資賠償是合法的嗎?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
