我在单位干了20多年了；与公司签订无固定期限合同；单位突然安排我到外地；从事我身体无法从事的工作；我无奈；只好请病假；请求单位安排适合的工作；单位不管；说干不了就辞职；我该怎么办
合同纠纷
2009-12-11 15:26:31
共有3位律师解答
-
本案分三个法律程序解答：
一、职工患病或非因工负伤的医疗期时限和待遇：
1、劳动者患病用人单位不得终止劳动合同。
2、职工患病的医疗期规定:
①医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。②职工患病的医疗期规定: 职工患病或非因工负伤‚需要停止工医疗时‚根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限‚给以三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限20年以上的为24个月。③关于医疗期的计算：按照规定‚医疗期计算应从病休第一天开始‚累计计算。24个月的按30个月累计病休时间计算。病休期间‚公休、假日和法定节假日包括在内。
二、关于调整工作岗位：
按照法律规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，需要满足三个条件：劳动者不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作——用人单位负有三次举证的义务！
三、用人单位无权对劳动者安排到外地工作，若用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应支付2倍的赔偿金。 -
具体需结合劳动合同及其他证据确定，但是单位存在违法情形，其目的是显而易见的，你不能消极应对，你可以单位协商，如不成可通过诉讼途径解决，拖得越久对你越不利，如需帮助，可联系我。
-
要求单位按签订的劳动合同安排工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
