我是97年开始签的合同，之后是一年一签，在酒店的身份是临时工，可这些年我从事的工种，并不是临时性的。自08年以后，酒店要我们和一家劳务派遣公司签合同，不签就回家。当时我们也就这10年工作时间来和酒店要求签长期合同，但是没有成功。08年我们已和双维公司签了为期2年的合同，可现在酒店以装修为名，把厨房的临时工全部放假，我是后面仓库采购，他们说以后 不用这么多人了，先回家呆着，等装修后再说，还说即使来了也是去干打扫卫生之类的活，不会再像现在这样接着干原来的工作。像我这种情况我们有5个人，大家这回没有了后顾之忧，所以想跟酒店周旋，但一不知我们的情况有几成把握，如果将来需要，我们要搜集什么证据？
其它综合
2009-12-07 11:49:48
共有4位律师解答
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1、需要08年以前在酒店工作的证据。2、可以申请劳动仲裁，会胜诉。因为为规避劳动法而要求职工与劳务公司签订的合同无效。
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因为08年后是和劳务派遣公司签订合同。所以建议你携带材料当面咨询律师，帮助你们确定维权方案。
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劳务派遣，你们现在不是酒店的员工，而是双维公司的员工，是双维公司派遣你们到酒店工作。你们的工资是由酒店还是双维公司发放？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
