我是于2008年12月进入的公司，起初未签定合同，与老板约定做出纳一职，工资为2000元。但是公司一直没给我交保险，也没有与我签定合同。直到09年9月份公司才与我签合同，基本工资850元（但我每月还是拿两千，工资表上也签的是2000元），但合同上没有提到交保险，而实际也仍未给我交保险。 当初进公司时是做的出纳，09年9月份签的合同上也注明是财务工作，但实际上从进公司起至09年12月不仅从事会计工作，同时还被要求做采购、仓管、销售以及生产（有毒生产）。 请问律师： 1.公司辞退我与我主动离职分别能拿到多少赔偿金（赔偿金是怎样计算的）？ 2.我从事生产后身体一直感到不适，是否要做鉴定证明我是因生产造成的而向公司索要营养补贴？
其它综合
2009-12-07 11:23:32
共有3位律师解答
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1、公司如违法解除合同，你可主张两倍经济补偿标准的赔偿金，如你主动解除劳动合同则没有两倍标准的补偿；
2、但公司未签劳动合同的期间可主张双倍工资；
3、关于保险，亦可要求单位补缴；
4、至于职业病问题，必须通过鉴定才能得出，仅身体不适尚不能主张赔偿。 -
1、主动辞职得不到经济补偿金，如单位主动辞退应支付1个月的经济补偿金，如未提前1个月通知另外需支付1个月的待通知金。
2、不过你可以以单位未缴纳社保提出解除合同，单位需支付经济补偿金，至于营养费，如通过鉴定确是单位工作环境所引起的，单位应当支付。 -
1、你公司没有交保险，你可以此理由辞职并要求经济补偿金及要求补缴社保、并支付没有签合同的双倍工资。
2、你可以申请职业病鉴定。
具体可联系我!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
