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你父亲是受雇于他人，关键是谁请你父亲的？还有就是雇主与建设方（东家）是什么法律关系，如果他们之间是承揽法律关系的话，建设方（东家）是绝对不承担责任的。如果你父亲是受雇于房东请的人请你父亲干活的话，那么只有房东承担责任。能理解吗？
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就是工伤啊
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肯定可以，接下来你应该继续提问是判定多少级的工伤了。
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私人雇用的性质，一般作为雇工受伤损害赔偿论处。如果，你父亲有挂靠的建筑公司，另当别论了。
建议收集相关证据，并积极治疗，向法院主张赔偿事宜。
供参考。
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这要看你爸是自己做老板还是受雇于建筑公司，如果你爸受雇于建筑公司，那么毫无疑问，是工伤，不管是否签定劳动合同，你都可以申请工伤认定，劳鉴，走劳动仲裁，根据裁决来要求雇主赔偿，或是等劳鉴结果下来以后，直接依据伤残等级向雇主索赔。如果你爸是自己是老板的话，也可以要求私人房主赔偿，因为他和你爸也属于雇佣关系，我们这里就有实例：建贸易大厦时：一包工头在工地摔伤，这个包工头的医药费和赔偿金都是贸易大厦赔偿的！
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可以。
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适用雇佣法律关系，你父亲的损害应当由雇主与房主连带承担。
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工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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这个不算工伤。但你爸受伤损失应由雇请你爸建房的房主赔偿。因为根据《最高人民法院关于人身损害若干问题解释》的规定，雇员在完成雇主指派的工作时，给他人或自身造成人身或财产损失的，由雇主承担赔偿责任。
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无法认定为工伤，你父亲与成立的雇佣关系 并不是劳动关系，可直接起诉雇主，要求承担连带责任，必要的做下伤残等级鉴定，欢迎来点咨询。
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如果你父亲在工地帮的是单位，其受伤是工伤。如帮的是个人则不是工伤，只能按雇佣纠纷诉讼
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根据相关叙述才能知道是雇佣还是义务帮工,然后才能作出具体的答复.
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属于劳务雇用关系，可以要求房东承担相应的损失（包括医疗费、护理费、误工费、伤残补贴等）。
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首先，我需要问一下，你说是在工地上发生的伤害。这里的工地是单位还是为个人盖房，如果是单位可以按工伤处理，否则就是其他方法解决。
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按你表述的情况可以认定为工伤。
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聘请当地律师，提起诉讼。
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聘请当地律师，提起诉讼。
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可以认定为工伤。要保存好你爸与公司的关系证明，及受伤情况证明，到当地劳动局办理工伤认定。
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不要走工伤路线，很麻烦，你可以按照人身损害的方式要求赔偿，时间短，赔偿多
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不算工伤，工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。你父亲在是给私人建房，只能依照雇佣关系与雇主形成人身损害赔偿关系。
建议找雇主协商赔偿事宜。
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你爸爸如果与所在建筑公司形成劳动关系，则其在工地受到的伤害按《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤；具体你们要到当地劳动保障部门进行申请工伤认定。
如果未与公司形成劳动关系，或者直接受个体老板的雇佣，则不会被认定为工伤，你们可以要求人身损害赔偿。
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要注意收集相应的证据，工伤还是雇佣要看证据后才能确定。建议找律师咨询！
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如果是给企业或者有执照的个体工商户工作，可以算作工商，如果是给个人，应当是雇佣关系
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如果是跟有资质的建筑公司干活，应该属于工伤，可以要求建筑公司按照《工伤保险条例》依法赔偿。如果是跟私人建筑队干活受伤，可要求包工头和业主共同承担赔偿责任。
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属顾用关糸,应桉人身埙害赔偿.
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可申请工伤认定，伤残鉴定。提起赔偿要求。
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问题的关键是你爸爸是建筑公司的职工还是没有营业执照的个人的雇员？如果你爸爸服务的对象（单位）有营业执照，那么他这种情况属于工伤，否则只能按雇员人身损害要求赔偿。
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你可向房主和工头要求赔偿全部医疗费等各项损失，详情可来电咨询13203720048.
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