由于7月份新换的总经理制定了新的提成制度，但总经理没待多长时间12月份却走了，财务现在却不按以前的制度执行，不承认我的提成，说只算我的业绩但不给提成。 我们与公司虽然签订了劳动合同，但合同公司一直不给员工发放，两份全扣着。而且公司一直没给我上保险。我该怎么办
合同纠纷
2009-12-05 09:27:13
共有3位律师解答
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1、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
2、如确有证据证明公司应发放提成的，可以继续协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 -
可以申请仲裁
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你说的情况公司存在很多问题，可以申请仲裁。要求公司支付提成。补缴保险，以及要求公司承担相关责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
