08年11月份至今，公司未把双方签订的劳动合同交付于我，本人多次询要，人事部专员说，公司领导还没有签字。今年11月份又一次询要，人事部专员说，公司现在只找到一份劳动合同，我的那份丢失，可以要复印件，可以等下批签订合同时，另行签订合同。见到原来的签订的合同上没有甲方的签字，并且未注明工资标准及工资发放时间，合同上约定甲乙双方签字盖章后生效。公司裁员，本部门走了两个人，部门经理把其两个人的工作交于我接管，但公司我只加200元的工资，合计1800.与我共事的同志原来是预算部主管，现在公司撤了预算部主管的职位，工资还是2400元。我没有按预算部经理违规要求处理事情，预算部经理对我意见很大，还说要整我。请问：1、公司未把劳动合同交付于我，公司应怎么处理？2、公司合同文本上甲方未签字只盖章，能否说劳动合同失效？3、公司把合同丢失，时隔一年另行补签，是否合适，怎么签？4、公司合同上未注明工资标准及发放工资时间，公司应怎么处理？5、公司名义上都是招标预算员，工资发放标准不一样，是不是同岗不同酬？6、公司部门经理的违反招标预算部程序办事，不予执行，经理想方设法整人，是否可以提出解除合同，得到赔偿？
合同纠纷
2009-12-06 18:33:30
共有2位律师解答
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根据你的描述，公司严重违反了劳动合同法的规定，劳动合同没有失效，是有效的，你可以提出解除劳动合同，得到赔偿，我可以帮你打赢官司。
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1可以解除合同 2原合同有效啊
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
