接上:从5月至今公司曾多次崔促王某赔偿笔记本，王某又提出，他给公司介的销售业务不能白介绍，要求利润的50%作为回扣（销售完成后王某才提出来），公司负责人对王某提出来的要求没有认可。在此期间，公司曾以外聘的形式聘用王某参与了公司两个项目的施工：其中一个是2天；另一个无法认劳动天数，王某自行确认8天，但我公司根据王某的的劳动强度只认可2天，双方在劳动天数上有异议，又因王某不能按时完成工作，使工期托延一周左右（没有外聘协议书）。随后，王某又提出劳务费用按每天50元，一共10天来计算再加上述50%的回扣，他不要了，用来抵消丢失的笔记本，公司负责人没有认可。最近再与王某联系，王某不是以在外地出差，就是太忙没间不好请假等理由为借口，不然就是不接电话。 就上述问题，我公司想请律师帮忙，看看如何处理最好。 谢谢！
公司企业
2009-12-04 16:49:54
共有4位律师解答
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1、王某在工作中因不慎丢失笔记本导致公司损失，应属劳动争议；
2、王某已以书面方式承诺赔偿，公司可据此申请劳动仲裁，要求王某给付赔偿款；
3、王某离职后给公司介绍业务的行为与笔记本赔偿没有必然联系，不能作为不赔偿的依据。如对业务回扣没有约定且无证据佐证，王某主张50%的回扣不应得到法律支持。 -
为稳妥起见，建议当面详谈
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直接持欠条起诉要求还款，有问题可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
