我2009年10月17日辞职。考勤日期为7天，实际出勤天数为5.5，补休1.5天，我有余假2天。 和单位咨询后，给我的解释： 10月份出勤天数为20天，我实际出勤天数为5.5天，工资核算为1500/20*5.5=412.5，再加上我的余假折算1500/20*0.5=37.5，扣除保险=131元，我拿到手的工资是412.5+37.5-131=319。 我的疑问： 1.单位说按照实际出勤天数来算工资，这个有什么依据，合法合理吗 2.我2天的余假补休了1.5天不算出勤，不计工资。只帮我计算了0.5天的工资 3.我到底该领多少工资，怎么算，我觉得他们的解释太过强硬 4.我该通过怎样的渠道维护自己的利益，比如具体单位或部门 谢谢！

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