如果在一民营企业从1994年开始上班，中途也曾经中断过，走了又回，但因为低劳动力密集型企业，之前劳动法规定不严格，所以没有具备正常的辞职等手续，但职工本人也没有连续此企业上班的证明（比如合同），现此员工要求企业从1994年开始补买养老保险金，企业应怎样才算合法。谢谢！
婚姻家庭
2009-12-03 22:51:31
共有1位律师解答
-
保险福利在我国是一个逐步、不断完善的，作为用工单位应尽量按照法律规定办理。但以前未买的保险现在很难补加，即使劳动者投诉也很难处理，提请劳动仲裁也不会有结果。因此，建议用工单位现在一定要为劳动者购买保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
