本人于1976年10月通过招工到某地区水利局某工地（事业单位）上班。1977年3月25号与该单位签订了劳动合同，一年一签，一直签到1985年10月。同年10月1日，转为长期合同制工人（事业编制合同制工人审批表和合同书为证）。合同三年一签，签到1991年9月30号。不料，1985年5月，在履行合同期间，本人患病医疗期内，领取工资时，该单位口头通知不再安排工作，停发工资。本人带病四处询问，找用人单位恢复工作，履行合同。一直无明确答复，直到2008年1月25日，用人单位却拿出一张 给社会保险福利所的介绍信。说是双方协商终止了劳动合同。此事本人一概不知！单位的介绍信是让办事人员向社会保险福利所出具的，并由别人为本人代领了养老保险金。我现在该如何办？请专家给以解答！谢谢！！！
合同纠纷
2009-01-01 22:24:05
共有5位律师解答
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一年内提出劳动仲裁
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单位的做法是不正确的,你可以在纠纷发生之日起１年内提起劳动仲裁,找一个你们当地的律师帮你写份起诉状就可以,不用聘请律师,你这个官司肯定赢
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提起劳动仲裁。
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