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我是一年前多次要求休假的船员，因单位领导以无人接班为由要求继续工作，坚持一个多月后讲话不出了才同意休假看病，延误了最佳治疗时间，造成脑梗死，留下后遗症，并且劳动部门鉴定为大部分丧失劳动能力，要求更换工作岗位有不行，我想问这样的情况如何要求合理的赔偿，就是解除劳动关系能获得多少的赔偿金

保险纠纷

2009-12-01 10:57:46

你好，单位需承担部分赔偿责任。
要注意时效的问题
第一就是你这种情况属于工伤，经鉴定属于几级伤残？要根据不同的情况而定
第二要注意时效，建议尽快采取相关措施
最好来所里当面详谈
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
来源：违反和解除劳动合同的经济补偿办法
（1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布）
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