我们是２００４年和一家学校签定了两年的劳动合同，合同里写明了每个月的基本工资５００元加课时费．基本工资每月全额发放，课时费发８０％．其余２０％按期末评定情况发放．合同期是两年，并且写明违约金为４０００元，并收了我的教材，设备保证金１５００元．但是在９月分学校又重新制定了一些考评制度．以百分制评定教师每个月的情况．如果考评为６０分以下，则扣除教师的基本工资２００元．学校教师集体反映不同意新制定的考评制度，但是没有得到学校同意．学校声称如果不同意，可以不参加考评，但是要待岗．这样教师的待遇就没有达到学校当初承诺的标准．并且声称他们已经问过律师，律师说＂扣除教师的工资后只要不低于当地最低生活标准就没有违法＂．但是我想向各位律师询问一下： １．学校扣除我们的基本工资，是否已经违反了合同．我们是否有权利要求解除合同？ ２．如果是学校违约，我们要求解除合同，是否还需要向学校交纳４０００元违约金？ ３．我们交纳的保证金如何才能要求其返还？如果学校不返还，我们应该怎么办？ ４．学校新制定的制度我们不同意，我们是否有权要求其按合同中的老制度对教师进行评定？如果学校决意要用新制度，我们是否有权利要求解除合同？并不交纳违约金？因为我们签定合同时，学校并没有制定这样不合理的制度． ５．如果我们要求解除合同，应该采取什么样的合法途径？
公司企业
2005-01-05 07:05:01
共有6位律师解答
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根据劳动部的规定，用人单位不能以任何形式和理由收取劳动者的抵押金、保证金等费用，收取的必须返还。没有收据的老师要求学校补开收据，学校不不开，可以采取录音的方式确认证据。按照最高法院关于劳动争议案件的司法解释，学校没有按照合同发放工资属于违约行为，你们被迫解除劳动合同不是违约，不负违约金。
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同意楼上,4学校的考核制度需经过法律程序通过后才具有效力.
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非常感谢您!刘律师!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
