我与公司签订从2008年10月至2009年12月31日的合同，然后我于2009年8月27日在为公司维修机床时发生工伤而住院，出院后，医生吩咐休息1个月后上班，我从2009年10月10日开始上班，我按照我本车间主任的工作按排去帮助办公室其他工程师工作，这样干到11月19日发放10月工资时，告诉我因工作岗位已经变化了，不能发我原来的工资，只发我原来的工资的三分之一即1500元，我当时拒不接受公司的无理条件。公司以我不接受公司的无理条件为由，说公司现没有合适工作给你，你不用再来上班了，第二天我去上班时，公司保安不让我进厂，说你不接受公司的条件，公司已经正式不让你上班了。就这样我被告公司赶出厂，而且连我8月9月10月11月的工资都没有支付给我，更不用说补偿了，去劳动站调解公司时，劳动站的人告诉他非法的，叫公司按劳动法支付我工资，公司说我不接受公司的条件就跟打官司到底，我公司拥有三位律师，他说拖也把我拖死。你们说我怎样办？
合同纠纷
2009-12-01 13:26:21
共有4位律师解答
-
你好！建议及时委托律师办理工伤认定、伤残鉴定，然后依法索赔
-
可申请劳动仲裁，委托律师办理。
-
1.公司违法，你可申请仲裁，要求公司赔偿。
2.公司有律师，你这边就要准备得更充分、策划得更周详。你还是要相信法律，不要屈服于恶势力。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
