我自2008年7月在北京一家单位入职，当时副总经理代表公司跟我谈，说过段时间给上保险、签合同，还说工资在2000以上，结果上班后工资给1800.后来追问何时签合同上保险，他一直说会给上的，但是时至今日2009年11月，还未签合同，上保险。而且借口说我干的不合格，让我退场，离开项目部，但是不给下通知。其中，婚假在09年5月份，说不够一年不给婚假工资。现在我想跟公司谈判，应该追回哪些应得的赔偿呢？谢谢好心人认真解答！
其它综合
2009-11-29 22:35:20
共有4位律师解答
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因为公司没有和签合同，上社保，你可以随时向公司提出辞职，且责任在于公司，可以向公司要求：1、没签合同的双倍工资；2、解除合同的经济补偿金；3、补缴社保
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为稳妥起见，建议当面详谈
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没签订合同的双倍工资、补办社会保险及支持扣发的婚假工资，有问题可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
