我在该学校上班一个星期后作为英语老师与学校签订3年的劳动合同及保密协议，合同规定如果合同期内辞职需要赔偿违约金（学校为我培训产生的费用），实际上为我培训的是本校我们组的组长，我在工作了一个半月后得肺炎，请病假一个月，现在仍在试用期，由于我并没有完全好，现在不能说很多话也不能剧烈运动，所以我认为自己不能再胜任那份工作，提出辞职。学校要求我赔偿80%的违约金1万6千元，而我从病假前应该发我的近20天的工资并没有发给我。 1.我需要赔偿违约金么？劳动合同法对教育行业有什么特殊规定么？2.保密协议中有“竞业禁止”一条，离职后2年内不得从事相关行业，经济补偿是按月打到工资里，如果我辞职，经济补偿是一次付还是还应该他们按月支付呢？谢谢！
合同纠纷
2008-12-26 19:17:14
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你需要提供证据证明单位没有按照合同的约定为你提供岗位或者没有按照合同约定支付报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
