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职工工作时小指被挤压伤(骨折),且认定为工伤,现正在办理工伤鉴定,若未达到工伤级别,那么单位是否还需支付赔偿(该职工现仍在职),职工工伤期间的医药费都由单位支付,且未停发职工的工资。若被评定为10级,但职工仍在职,那么如何赔偿。
其它综合
2009-11-28 17:29:25
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如不构成伤残,单位应承担的责任基本已经承担;
若构成伤残,鉴定结论得出后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;在和单位终止劳动关系时,单位一次性支付一次性伤残就业补助金、 一次性伤残补助金。
徐涛明律师
2009.11.28 17:05:06 解答
一、未构成伤残的,没有额外赔偿金;
二、若评为十级,十级伤残可享受以下待遇:
1、一次性伤残补助金,十级为6个月本人工资;
2、职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准为:
(1)一次性工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资;
(2)一次性伤残就业补助金:30-40岁的,4个月当地职工平均工资,40-50岁的,3个月当地职工平均工资。
裴春光律师
2009.11.28 17:29:25 解答
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