法律咨询

我受了工伤，已经8个月了，但是单位一直以来都是按公司的因公出差工资标准的百分之七十，也就是每个月600的工资发给我，现在我见到工伤条例的第31条以后，我不理解停工留薪里面的；薪‘就是按这样算的吗，如果不是，那以前该发给我的工资能叫单位全部补上吗

公司企业

2009-11-29 21:54:31

停工留薪期工资，一分都不能少。
你可以理解为你受伤期间的误工费用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

两违指的是什么

工伤保险条例中在停工留薪期内,原工资福利待遇不变中的原工资是

不包括加班费。

中华人民共和国宪法规定是什么

刑事辩护 21059

停工留薪是什么意思

是指用人单位应当支付给受伤工人的工伤治疗期间的工资的时间，以此计算停工留薪期工资数额。

安徽省工伤职工停工留薪有新规

工伤待遇 18912

安徽省工伤职工停工留薪有新规

工伤保险条例中规定的：工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，

工伤期间的工资比照受伤前实际所拿工资计算

山东省工伤停工留薪期间的确定

工伤待遇 18727

山东省工伤停工留薪期间的确定

工伤保险条例中停工留薪的“原工资”

原有的工资福利不变。

工伤中的停工留薪问题

你好，可以申请劳动仲裁的

山东省工伤停工留薪期间的确定

工伤停工留薪 28716

山东省工伤停工留薪期间的确定

停工留薪的工资以什么为标准

以上前实际工资为标准

山东省工伤停工留薪期间的确定

工伤知识 2261

山东省工伤停工留薪期间的确定

第一次治疗后医生给我开了三个月的休息期，停工留薪期是从受伤之

如果休息三个月身体状况仍不能工作，可以继续休息，单位要求不合理

安徽省工伤职工停工留薪有新规

工伤知识 33122

安徽省工伤职工停工留薪有新规

工伤保险条例第31条中的停工留薪是多少时间杂化分的

这样不合理，你是工伤，是不能扣工资的，要享有工伤保险待遇，详情电话咨询。

我是企业女电焊工在厂受伤致残，在停工留薪期间福利待遇就是指

对，是受伤当月向前的十二个月的平均工资

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南宁律师南宁找律师南宁公司企业律师

宾阳县律师横州市律师隆安县律师马山县律师上林县律师武鸣区律师邕宁区律师兴宁区律师青秀区律师江南区律师西乡塘区律师良庆区律师

南宁房产纠纷律师南宁公司法律师南宁合同纠纷律师南宁婚姻家庭律师南宁交通事故律师南宁劳动纠纷律师南宁刑事辩护律师南宁债务债权律师