我公司因搬迁，从深圳市到惠州淡水，我已在公司服务满6年，劳动合同签到2009年12月31日，赔偿金应怎么算?
劳动纠纷
2009-12-01 14:17:30
共有5位律师解答
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1.如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应继续履行，或者按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；
2.如果是经济补偿金，则标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于所在地上半度职工月工资平均工资的三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二个月。 -
可直接申请仲裁
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公司搬迁，你不去的，一年补一个月工资，你去的，不补偿。
合同到期，公司不续签的，总共补偿两个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
