10月份时，公司说我耽误生产，给我停工一周，只是老板口头说的，也没有贴通知。现在我辞工了，公司说我10月份耽误生产，要出发我1000元，请问这合理吗？
公司企业
2009-11-27 12:56:27
共有3位律师解答
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不能随意处罚、克扣工资。单位处罚要有违反劳动纪律、造成损失的事实依据，同时要有合法规章制度。否则，处罚就是无效的，应该补发扣除的工资并赔偿损失。供你参考。
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单位随意克扣工资和随意罚款。建议找公司协商，协商不成可投诉到劳动部门。
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公司要依据公司制度处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
