我是以劳务派遣方式签约于宁夏*公司，合同期限三年，同时还签了一份培训协议，培训协议中有一项培训费。 培训费的内容“甲方为乙方提供培训的成本和支出包含以下内容：岗前培训期内支付给乙方的各项薪酬、社保费、福利费、讲课费、导师费、场地费、资料费、住宿费、仿真机费；其他专项培训的培训费、教材费、资料费、交通费、住宿费”。 劳动合同签于2009年8月1号，到现在（2009.11.25）按公司计算违约金方式大概要交8000到9000违约金，其实公司也没什么培训，就发了七八本教材，每个月公司让公司里的专工讲两次课，每次3小时左右。这样计算违约金合理吗？特别是劳动薪酬也是培训费（8月25日已到岗上班，8月1号到25号在厂里进行上岗前安规培训）吗？ 还有8月份只发半月工资，劳动合同上写的是8月1号开始起薪，（我是2009年7月毕业的大专生，于8月1号到公司报到）公司给理由是安规培训期没工资，这合理吗？
婚姻家庭
2009-11-26 08:42:59
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约定违约金的，只有两种情形，一是提供专项技术培训定了服务期限的，二是有竞业限制的，除此之外，再不能约定违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
